テレワークで求人に差をつける

テレワークで求人することのメリット

増えつつあるテレワーカー

テレワークは今、日本の社会が力を入れているものです。新しい働き方であり、国が真剣にサポートを行い始めています。
いわゆる内職という働き方は昭和の頃から存在しました。家を職場にして、簡単な作業を黙々と実践してお金を得る、内職自体はそれ程新しいものではありませんが、テレワークは軽い事務作業から本格的な専門職の事まで、色々な仕事内容を含む事です。

インターネットとパソコンの発達によって、今までは物理的に同じ部屋にいなければ出来ない仕事がネット回線を通して可能になりました。
有り体に言えば、企業のオフィスで出来る仕事の殆どが、今では遠隔操作で出来ます。
流石にサラリーマン全員が自宅勤務になるのは現実的ではありません。しかし一部の大企業が既に業務の一部を、在宅勤務のスタッフにアウトソーシングを始めています。
テレワークは働く人と求人を募集する企業側、双方にとってメリットがあるのです。

働く人のメリット『ライフスタイルに合わせるという選択肢』

働く方の利点ですが、自宅がそのまま職場になるため、外出する必要がありません。
アルバイトやパートタイムもまた自由度が高い勤務体制ですが、実は昨今、非正規ながらもその二つは限りなく正社員に近い勤務を強いられています。
それでいて時給は最低賃金並、拘束時間も長いため、育児中の主婦が働くのが厳しかったり、健康問題で長時間勤務が難しい方々には不向きです。

一方でテレワークなら内職のように自分のペースで勤務する事ができ、それでいて時間ではなく成果によって収入が決まるため、自分の好きな曜日と時間帯に仕事をすればOK、空き時間を活用してコツコツとパソコン作業をするだけで、安定した利益が得られます。

企業側のメリット『業務委託という新しい選択肢』

一方で求人を出す企業側の具体的なメリットですが、人件費を上手く圧縮する事が可能です。
パソコンの表計算や文書作成、コラムのライティングや簡単なデザイン作業やイラスト作成など、こういった作業を外部のプロに依頼するとコストが掛かります。
社内の人材に依頼すると、その分だけ労働力が分散しますし、非正規のアルバイトを新規で雇用すると、作業量に対して人件費が高くなりコストパフォーマンスが落ちますが、テレワークなら雇用ではなく、あくまで業務委託が基本です。

成果に応じて報酬を支払う形なので、コストパフォーマンスは良好です。
更に今現在は働き方と若者の価値観が多様化してきています。
有能なスキルを持ち、素晴らしい学力を持つ若者がテレワークの求人に普通に応募してくる時代です。

長時間勤務が健康問題で難しかったり、介護や育児の関連で正社員に復帰するのが困難、こういった事情を抱えながらも、本職のデザイナーやライターに引けを取らないスキルを持つ20代から40代の若者が潜在的に職を探しています。
普通にバイト募集をかけると、そういった隠れた原石のような若者は雇用出来ません。
在宅勤務という求人の形式をとる事で、むしろ有能なアウトソーシング先をお安く見つけられるのです。