テレワーク導入のメリット

導入をお考えの企業様に

テレワークは情報通信技術を活用して行われる仕事形態で、柔軟な働き方が可能です。
そのようなテレワークを導入するとユーザー側・企業側でどのようなメリットがあるのでしょうか。

企業様のメリット

テレワーク導入企業様には、まず経費削減になるというメリットが挙げられます。
テレワークを導入することで、社員が会社で働く場所の確保が不要です。また、通勤にかかる経費、交通費なども支給する必要がなくなります。
電気代など、従業員が働くために必要となる間接的な経費を削減することができるため、コストの大幅な削減効果が見込めます。
さらに、多様な働き方を提供することで、通常のオフィスワークで働くことができない人材の確保も可能になるなどの利点があります。
働きやすい環境を提供することで、従業員の雇用確保や雇用維持につながるといったメリットなどもあります。
子育て中の人が働きやすくなることで、福利厚生面などからの支援活動を行うということにも繋がります。
更に、働く人に働きやすい環境を提供することで営業効率の向上や顧客満足度の向上などにつながるといった利点も挙げられます。

ユーザーのメリット

それに対して、ユーザーである働く個人にとってのメリットはどのようなものがあるのでしょうか。
この点については、通勤をするという必要がなくなり、通勤時間を作業時間やプライベートの時間に充てられます。
テレワーク勤務は自宅などで働くことができるため、これまで長い時間をかけて通勤を行っていた人などは通勤をしなくてもよくなり、自宅など好きな場所で働けるというメリットがあります。
満員電車に乗る必要もなくなり、従業員の可処分時間が多くなりって、心身にかかる負担などが軽減されるといった効果も期待できます。
また、仕事（作業時間）に対する融通が利くというメリットがあります。
あらかじめすべき仕事量や内容などを打ち合わせておくことで、仕事の合間やタイミングを見て家事や育児などを行うこともでき、融通の利いた働き方ができるという利点があります。
そのことで、従業員のモチベーションも向上しますし、仕事の生産性も上がるといった良い点などもあるといわれています。
満員電車に揺られて深夜帰宅したのち、翌日も早く出勤するというライフスタイルだと心身の疲労などにもつながり、仕事の効率は悪くなります。
しかし、移動なしで仕事に取り組めることで、これまでよりもメリハリがつきやすくなり、生産性も高くなるという点が挙げられています。

テレワーク メリット

このように、テレワークを導入することは企業側・ユーザー側の双方に良い点があります。
もちろんそれに伴う課題もあるといわれますが、テレワークを導入することで企業にとってもユーザーにとっても生産性の向上が見込め、メリハリのある働き方をすることでライフ・ワークのバランスが良くなるといった利点があります。
社会全体で仕事面だけでなく私生活面の充実度などが高まっていくといわれているのです。